E-Learning

Beifahrer bei der Wissenssuche

Wissensarbeiter können sich künftig dabei unterstützen lassen, Informationen zu generieren, zu verwalten und zu teilen

Als im Jahr 1811 die erste Brockhaus Enzyklopädie erschien, bestand sie gerade mal aus acht Bänden mit insgesamt 3.800 Seiten. Im Jahr 2006 umfasste die 21. Ausgabe des Brockhaus 30 Bände und fast 25.000 Seiten. Wer sich das aktuelle Brockhaus-Wissen nach Hause holen will, muss heute fast zwei Meter seines Bücherregals freimachen und 70 Kilo stemmen. Vieles spricht deshalb dafür, dass die 21. Ausgabe auch die letzte Gedruckte sein wird. Denn theoretisch müsste eine Ausgabe im Jahr 2012 bereits rund 50 Bände umfassen: Unser Wissen verdoppelt sich alle fünf bis sieben Jahre. Zwar ist die ... mehr »

---

Beiträge

Wissen erspielen

Game Based Learning macht aus Spaß am Spiel Freude am Lernen

„Spielen am Arbeitsplatz ist tabu!“ Eine Vorschrift wie diese ist für die Mitarbeiter in Unternehmen selbstverständlich. Künftig wird sie für eine Reihe von Arbeitern und Angestellten allerdings nur noch eingeschränkt gelten. Die E-Learning Experten des Fraunhofer IGD-R entwickeln neuartige Lernwelten für die Aus- und Weiterbildung, in denen gespielt werden kann – auch während der Arbeit. Die dahinter stehenden Lernkonzepte verbinden zwei bisher voneinander getrennte Welten – die bis dato ausschließlich der Freizeit vorbehaltene Lust am Spielen mit dem Bildungsauftrag des Erlernens beruflicher ... mehr »

---

Weiterbildung mit Gemeinschaftssiegel

Kooperationsplattform und Metadatensysteme erleichtern die Aus- und Weiterbildung von Entscheidungsträgern

Welche fachlichen Qualifikationen im Berufsleben von morgen wirklich erforderlich sind, lässt sich heute kaum bestimmen. Deshalb muss sich die Ausbildung künftiger Entscheidungsträger an Universitäten und Business-Schools zunächst vor allem an der Vermittlung von Grundlagen und elementaren Kenntnissen und Fähigkeiten orientieren. Der (oft entscheidende) individuelle »Feinschliff« kann erst später „on the job“ erarbeitet und berufsbegleitend erlernt werden. Dabei können Mitarbeiter und Verantwortliche eine Vielzahl von offenen Angeboten an E-Learning-Kursen und Selbstlernmaterialien nutzen. ... mehr »

---

Lust aufs Lernen

Durch eine Analyse des Lern- und Arbeitsstils lässt sich eine individuelle Lernumgebung erstellen

„Also lautet der Beschluss, dass der Mensch was lernen muss!“ Dieser Spruch von Wilhelm Busch ist mittlerweile zu einem wichtigen Teil des Arbeitsverständnisses vieler Mitarbeiter geworden. Für sie ist lebenslanges Lernen heute eine Selbstverständlichkeit: Zum einen, weil die eigenen Kenntnisse und Fähigkeiten laufend aktualisiert werden müssen, um auf dem Stand der technischen und organisatorischen Entwicklung des eigenen Berufs arbeiten zu können. Zum anderen, weil Weiterbildung ein Grundstock ist, um künftig auch neue Aufgaben übernehmen zu können. Für die Weiterbildung innerhalb der ... mehr »

---

Kollege Computer weiß Bescheid

Portallösung für die Montageplanung in KMU hält Wissen dort bereit, wo es gebraucht wird

Ausgebreitet auf dem Arbeitstisch liegt die Konstruktionszeichnung des aktuellen Auftrags. Rohrleitungen für ein Kühlaggregat sollen abgelängt und in Form gebogen werden. Danach müssen die dazugehörigen Halterungen aus Blech ausgeschnitten, gebogen und gebohrt werden, bevor alles auf einer Grundplatte montiert wird. Für den Arbeiter in der Fertigungshalle ist es nicht der erste Auftrag dieser Art. So weiß er auch sofort, wo er die optimalen Einstellungen für die Biegemaschine findet: An der Wand hinter seiner Werkbank hängen verschiedenfarbige kleine Merkzettel, auf denen er sein ... mehr »

---